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Nuestro equipo de Consultores

Rodrigo Del Campo
Director Ejecutivo

Empresario, director de empresas y consultor especializado en efectividad organizacional. Desde 2008 se ha enfocado en el desarrollo de Alto Impacto, incorporando las soluciones más vanguardistas a nivel mundial para la generación de valor a organizaciones, equipos y líderes. Durante más de 12 años, ha trabajado con una gran diversidad de empresas locales e internacionales, de distintas industrias, en múltiples países de América Latina; en las que ha apoyado la generación de resultados de negocio superiores, la transformación cultural y organizacional a gran escala, el desarrollo de líderes y la creación de equipos ejecutivos de alto desempeño.

Previamente, se desempeñó como Senior Client Partner en Korn/Ferry International, reconocida firma de gestión de talentos de altos ejecutivos. Durante más de 4 años, Rodrigo apoyó en sus procesos a múltiples organizaciones nacionales e internacionales, entre las que destacan: Almacenes París, AXA Seguros, Clorox (Argentina, Chile, México, Perú, Puerto Rico y División Latinoamericana), CMPC Cartulinas, CMPC Maderas, Enaex, Laboratorios Albis (Perú), Papeles Carrascal, Phelps Dodge Mining Services—South America, Propa (Empresas CMPC), Rio de Janeiro Refrescos y Zenith Group. El trabajo realizado con estas empresas se enfocó en la reclutamiento, selección, evaluación, desarrollo y transformación de ejecutivos y profesionales, creación de equipos de alto desempeño y procesos de cambio organizacional a gran escala. Rodrigo es Ingeniero Comercial (mención Administración de Empresas) y posee estudios de postgrado en Biología del Conocer y la Comunicación Humana, así como en Liderazgo de la Transformación Organizacional. Adicionalmente, posee múltiples certificaciones en diagnóstico y desarrollo de ejecutivos, equipos y organizaciones. Rodrigo habla con fluidez inglés y español.

María José Goycoolea
Office Managing Partner

María José es responsable de la investigación, diseño y ejecución de soluciones científicas de recursos humanos, para hacer más eficientes y reducir los tiempos y costos de los procesos de reclutamiento & selección, identificación de potencial, búsqueda de ejecutivos, assessment center, planificacion de sucesión, desarrollo de talento, entrenamiento de habilidades, desarrollo de equipos de alto rendimiento y cultura organizacional.

Previo a incorporarse a Alto Impacto, María José se desempeñó como Senior Associate en Korn/Ferry International. Durante cinco años realizó búsquedas de altos ejecutivos a nivel local, regional y global, en una amplia gama de industrias y funciones. Fue miembro activo y fundador de la Práctica de Minería y Materiales Base para Latinoamérica. Trabajó lado a lado con el líder de la práctica para la región, ayudando a construir el equipo desde cero y a crear un banco de conocimiento para el sector a nivel mundial. Durante este período, ejecutó búsquedas para altos cargos, tales como CEO’s, Vice Presidentes, Directores, Gerentes Generales y Gerentes de Línea, para los sectores de servicios financieros, energía, ingeniería, construcción, retail, consultoría estratégica, entre otros.

Entre los clientes más relevantes con los que ha trabajado destacan Codelco, BHP Billiton, KGHM Minería (ex Quadra FNX), Teck Resources, Coeur D’Alene, Nyrstar, Goldcorp, Hochschild Mining, SalfaCorp (Ingeniería y Construcción), SNC Lavalin, Aramark, Orica Mining Services, Ernst & Young, Accenture, IBM, Banco Estado, Scotiabank, Más Errázuriz, Cencosud, STO Corp., Microblend, etc.

Previo a ello, trabajó en la División de Servicio de Clientes de Telefónica Chile (ahora Movistar Chile) como Responsable de Gestión de Información. Anteriormente, fue Gerente de Contenido y Directora del Servicio de Redacción y Edición de Curriculum en Laborum.com, el primer sitio de empleo (jobsite) de América Latina, participando desde su creación y lanzamiento. Luego, se desempeñó como Key Account Manager en Seminarium International, empresa de entrenamiento de altos ejecutivos.

Adicionalmente, durante el transcurso de su carrera, María José realizó asesorías en marketing, comunicaciones y desarrollo organizacional. Asimismo, asesoró a ejecutivos en Chile, USA y España en sus procesos de búsqueda de empleo.

María José posee un Máster en Marketing y Gestión Comercial de ESIC Business School en Madrid, España. Es Periodista y Comunicador Social, y habla con fluidez inglés y español.

Gonzalo Contreras
Consultor Senior

Gonzalo tiene una larga experiencia en el área de Recursos Humanos, tanto en Chile como en el extranjero, con alta capacidad de planificación y ejecución de cambios. En equipos multidisciplinarios, ha trabajado en procesos complejos de outsourcing, fusión y negociación colectiva. En éstos, le ha correspondido ejercer un rol muy activo para definir e implementar la nueva organización, gestionar el cambio en los líderes y el personal, con resultados destacados en el clima laboral. Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile y MBA por el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) de la Universidad de Navarra en Barcelona.

En 1995 se incorporó al Grupo Santander Chile, en donde ocupó posiciones directivas en áreas de gestión de recursos humanos (Reclutamiento y Selección, Capacitación, Compensaciones y Control de Gestión), y desempeñó el rol de consultor interno de recursos humanos para empresas filiales y áreas del banco. Como consultor independiente de organización y recursos humanos ha trabajado en proyectos de cambio organizacional, diseño de políticas y mejora de los procesos críticos del área de Recursos Humanos, orientados a la mejora de las relaciones interpersonales, la calidad de servicio y la eficiencia.

Eduardo Ortega
Consultor Senior

Eduardo es Psicólogo Organizacional de la Universidad de Chile y graduado del Advanced Management Program (AMP) de la Universidad de Los Andes.

El Sr. Ortega cuenta con más de 25 años de experiencia como ejecutivo liderando áreas de Recursos Humanos, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y procesos de Integración y Adquisiciones.

A lo largo de su carrera profesional se ha desempeñado tanto en empresas locales como multinacionales, dentro de las que destacan Scotiabank (VP de Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Comunicaciones y RSE), Oracle (Gerente de Recursos Humanos para Chile y Perú), Canon (Gerente de Recursos Humanos) y Ripley (Gerente de Recursos Humanos).

Eduardo posee amplia experiencia en procesos de transformación de equipos de Recursos Humanos, alineamiento estratégico, diseño de planes de compensación, implementación de programas de gestión del desempeño, liderazgo en procesos de cambio, desarrollo de programas para el aumento de los niveles de satisfacción en el empleo y manejo de la relación con sindicatos.

Eduardo habla con fluidez inglés, italiano y español.

Rocío de la Puente Mc Farlane
Consultor Senior

Rocío es Consultor Senior en Alto Impacto, donde es responsable del diseño, comercialización y ejecución de soluciones de recursos humanos empresas tanto para la selección como para el desarrollo de su personal y ejecutivos.

Antes de su incorporación a Alto Impacto, Rocío se desempeñó como Oficial de Recursos Humanos para Latino América y el Caribe en IFC – International Finance Corporation, brazo privado del Banco Mundial. Durante los más de 7 años que trabajó ahí, tuvo a su cargo la implementación de los diversos programas corporativos globales, adaptados a los 14 países que conformaban la región, entre los que se encontraban la búsqueda y selección de ejecutivos, así como los procesos de desarrollo del staff a nivel global (evaluación de desempeño y gerenciamiento del talento, programas de rotación inter regionales, programas de liderazgo, programas de reconocimiento, entre otros).

Previo a IFC, Rocío se desempeñó por más de 8 años como Gerente de Recursos Humanos de BankBoston, desde el inicio de las funciones del banco en Lima hasta su cierre definitivo después que Bank of America lo adquiriera y decidiera no mantener las operaciones en Latino América. Durante este tiempo tuvo a su cargo el desarrollo e implementación de todos los programas de recursos humanos logrando estar en el cuadro de honor de Great Place to Work por varios años consecutivos hasta su cierre.

Adicionalmente, Rocío cuenta con una Certificación como Coach de Vida del Coach for Life Institute de Florida; como Coach Ejecutiva y Coach del Talento de Talentum by Projectoneto de Argentina; y como Entrenadora Elite de Total Potentials, Perú. Además de contar con fluidez tanto en inglés como en español.

Patricia Espinoza Nissim
Consultor Senior

Patricia es Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, diplomada en Gestión y Dirección Estratégica de Recursos Humanos de Administración de la PUC, Coach Ontológico Certificado The Newfield Network. Posee más de 20 años de experiencia en gestión de recursos humanos y consultoría. Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en empresas tanto productivas como del sector financiero y seguros. Como Gerente General de empresas de Consultoría asesorando procesos de cambio organizacional, alineamiento estratégico, cultura, formación y desarrollo de equipos. Coach Ejecutivo y de vida.

Ha obtenido buenos resultados en dirección y definición de políticas y estrategias para el alineamiento e integración de las personas a los objetivos organizacionales, conducción de procesos de cambio e integración cultural. Gran capacidad para liderar y formar equipos de trabajo de alto desempeño, supervisar y gestionar integralmente funciones de reclutamiento, selección y desarrollo, compensaciones, beneficios, legislación laboral, así como asesorar en liderazgo, coaching y comunicaciones internas.

Denis Ojeda
Consultor Senior

Denis Ojeda es Consultor Senior para el Grupo Alto Impacto, donde es responsable de la gestión de proyectos, desarrollo de relaciones y alianzas de largo plazo con clientes y partners estratégicos cuáles, asesorándolos sobre cuáles son las mejores herramientas y procesos de intervención para cada firma.

Durante 10 años de su carrera, Denis trabajó en Seminarium Chile como Directora Comercial y -previo a ello, dentro del mismo grupo- como Subgerente de Ventas en Laborum.com, atendiendo clientes de las más variadas industrias y asesorando a equipos de alta dirección tales como Grupo Antofagasta Minerals, Falabella, Mutual, Banco Chile, Barrick, Anglo American, entre otros.

Con más 16 años de experiencia, Denis ha participado y dirigido equipos de ventas en empresas privadas. A lo largo de su trayectoria, ha generado conocimientos en servicio al cliente, capacidad de liderazgo y dirección de equipos de trabajo, lo que le ha permitido generar resultados superiores en las organizaciones en las que ha participado.

Denis es Ingeniero Comercial, posee un MBA de la Universidad de Chile, además de estudios de postgrado en Dirección de Ventas e Inteligencia Económica. Actualmente, se encuentra cursando un diplomado de Desarrollo y Eficacia Organizacional, dictado por la Universidad de Católica de Chile.

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