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Reclutamiento y Selección

SOLUCIONES DE CAPITAL HUMANO

En Alto Impacto intentamos actuar con flexibilidad a fin de adaptarnos a las necesidades y requerimientos de cada empresa. En nuestro esfuerzo por construir en relaciones de largo plazo, nos esforzamos por invertir en la entrega de servicios de una alta calidad y compromiso, invirtiendo en el uso de herramientas y metodologías de excelencia, con un respaldo científico y estadístico de más de 30 años, así como Estudios de Validación y de Retorno de la Inversión que las respaldan a nivel mundial.


OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE RRHH

Contamos con herramientas científicas y metodologías internacionales de trabajo que nos permiten asesorar y acompañar a las firmas con las que trabajamos en el rediseño y optimización de sus procesos de Recursos Humanos:

Reclutamiento y selección
Desarrollo de carrera
Evaluación de talento
Identificación de potencial
Desarrollo de liderazgo (individual y de equipos)

Desarrollo de equipos de alto desempeño
Planificación de sucesión
Promociones internas
Coaching y mentoring

En Alto Impacto contamos con las herramientas y metodologías científicas para contribuir a la optimización de todos estos procesos, con el objetivo principal de hacer dichos procesos más eficientes en tiempo y recursos:

Reducción de costos
Mejorar resultados de predicción de comportamiento
Disminuir brechas entre potencial y desempeño: desarrollo de talento

Incrementar satisfacción del cliente interno o externo
Optimización de tiempos implicados
Entre otras ventajas competitivas de las organizaciones de alto rendimiento

Ajustado a las necesidades, expectativas y requerimientos concretos de la empresa ofrecemos servicios que van desde el Diagnóstico hasta el diseño y ejecución de programas de intervención, tanto al inicio de un proceso determinado, en partes del mismo o la externalización del proceso completo.

Proveer herramientas específicas para el diagnóstico científico de: personalidad, potencial y/o estilo de liderazgo, competencias específicas, inteligencia emocional, estilo de toma de decisiones, dinámicas y estructuras de equipo, clima y cultura organizacional, habilidad mental general (CI), comportamiento seguro, potencial de ventas, potencial administrativo, entre otros.
Evaluación de Personas y realización de entrevistas estructuradas por competencias

Definición y/o evaluación de perfiles, ajuste con la cultura del equipo y la organización
Estudios e investigación del mercado
Feedbacks profesionales con identificación y análisis de brechas
Sesiones de onboarding para cargos recién asumidos
Externalización completa del proceso
Ofrecimiento de candidatos finalistas
Recomendaciones, diseño y ejecución de programas de intervención

Nuestros Partners Internacionales: