Maria José Goycoolea

Y se nos va el año… y cuando algo se nos va, me nace agradecer…

Gracias por acompañarnos este año. 

Gracias por regalarnos tu tiempo, tu dedicación y tus opiniones.

Gracias por escucharnos, participar en nuestros webinars y actividades.

Gracias por se parte de nuestra comun...

Maria José Goycoolea

Hay quienes piensan que ser flexible y actuar con integridad son cosas opuestas. La verdad es que -mientras más flexible es una persona- deja de ser tan rígida, característica que muchas veces se asocia a la integridad. No obstante, esta es una respuesta simplista, y las person...

Maria José Goycoolea

En general, las empresas están más dispuestas a invertir en la selección de un cargo alto, gerencial o que consideran complejo, que para aquellos procesos en los cuales hay una gran cantidad de personas ocupando una posición igual o similar.

Muchas veces me he preguntado por q...

Maria José Goycoolea

Muchas veces nos preguntan si se puede medir la integridad. 

La respuesta es sí… y científicamente.

 No obstante, como toda respuesta a las interrogantes difíciles, depende de la expectativa que tengamos sobre lo que deseamos medir. 

 Para determinar la respuesta, quizás lo ...

Maria José Goycoolea

Como siempre lo hacemos en esta fecha, en un espacio de confianza, nuestra familia hace un balance de los altos y los bajos que nos trajo el año que nos deja. Y sí, este 2022 no está exento de esta tradición. Por supuesto, como es habitual, también llegamos a la conclusión que ...

Maria José Goycoolea

Como todas las preguntas complejas, la respuesta a esta interrogante también es compleja: la verdad… es que sólo depende de ti.

Evidentemente, el desarrollo en las personas es viable. Si no lo fuera, no tendría sentido trabajar en las áreas de personas de las organizaciones. S...

Maria José Goycoolea

¿Por qué me cuesta atraer talento?

¿Cuántas veces nos hemos hecho esta pregunta y hemos sentido que es tan etérea o lejana? ¿Cómo aterrizamos estos conceptos y los traducimos en acciones concretas que podemos llevar a cabo en nuestro día a día, sin  la necesidad de haber reali...

Maria José Goycoolea

Un estudio realizado por el Dr. Gordon Curphy, Michele Hartgrove, Emily Raulston y Alexi Licata, que contempló a más de 600 profesionales de recursos humanos, reveló que sólo el 20% de los equipos están funcionando en su óptima expresión. Muchos de ellos, piensan que están “dán...

Maria José Goycoolea

Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE), las palabras diversidad e inclusión vienen del latín: diversĭtas e inclusio, respectivamente. Mientras diversidad hace alusión a conceptos como variedad, desemejanza, diferencia y abundancia, inclusión se refiere a la acc...

Maria José Goycoolea

A diferencia de lo que comúnmente se piensa, a veces las posiciones más desafiantes de evaluar son las que ocupan muchos colaboradores, especialmente porque nos cuesta diferenciar entre un candidato y otro, pues tienen poca o similar experiencia -o bien- porque se han desarroll...

Maria José Goycoolea

El cambio y la agilidad suele ser algo de lo que hablamos mucho, nos hace sentido, lo calificamos como positivo, pero la gran parte del tiempo nos preguntamos cómo hacerlo, cómo bajarlo a la realidad, a nuestro día a día, a nuestro trabajo, a nuestros equipos.

Tendemos a busca...

Maria José Goycoolea

Cada vez más nos preguntan por la validez de las pruebas y los assessments… y ¡me encanta! porque quiere decir que vamos avanzando positivamente en la evaluación objetiva y científica de las personas en el mundo del trabajo.

Durante muchos años hablamos de este tema, pero no m...

Maria José Goycoolea

Año tras año, muchas empresas enfrentan el desafío de identificar el potencial de sus colaboradores y la construcción de sus planes de desarrollo, lo que muchas veces se convierte en un proceso lento y -incluso- tedioso. No obstante, este hito suele ser un puntapié inicial para...